劳务纠纷
我们的目标是为公司客户，尤其是中小型公司，提供劳务方面以及公司人力方面的战略性方案，并为我方客户寻求在管理公司中最有利的劳动法条目以及社保方案。同时我方确保提出的方案对于客户的团队是最为合适的决定。我方一直秉承和客户保持不间断的沟通的工作态度，并在第一时间为客户提出最为合适的应对方案。我方通过充分的调动专业的团队以及高效的工作为客户提供最为值得信赖的服务。
新公司的建立:
撰写雇员合同，并协助制定雇员的奖金分配，国定假日的休息等规定。新公司的规范章则的制定，以及规定各部门的相关职能。
职场骚扰情况:
在工作中上级向下级在工作中施加压力或进行各方面的骚扰等情况。
薪酬和奖金制度:
(可变性薪酬，各类工资补偿，公司股份分配方案，以及各类养老金公积金制度的制定。
公司内部政策的制定。
裁员，离职以及辞职等。
工伤处理。
职工退休。
公司日常规章。
员工的升迁和调任:工作条件的变化。
高级管理: 劳务合同，各类公司协议，保护条框和非竞争条款，以及各类商务相关文件等。
专业艺术从业人员以及运动员。
社会保险: 债务协商，子公司服务，缴纳各类保险及税收, 工作保护以及商业预测。
为员工提供的职业培训。
对工作期间可能遇到的损伤等情况做出预估。
短期工作: 劳务关系的构建以及合同的签订等服务。
如果任何在您正面临上述情况，不要犹豫，请联系我们的律师事务所，将您的情况告诉我们对劳动法了若指掌的律师。